So läuft der Test ab – transparent, diskret und praxisnah.

1. Kickoff-Gespräch

Wir lernen Ihre Ziele und Rahmenbedingungen kennen

In einem gemeinsamen Kickoff klären wir, welche Ziele Sie mit dem Bewerbungsprozess verfolgen, welche Rollen im Fokus stehen und welche Besonderheiten es in Ihrem Recruiting gibt. So stellen wir sicher, dass die Analyse realistisch, relevant und auf Ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten ist.

2. Verdeckte Bewerbung

Unsere Testperson bewirbt sich auf eine reale Stelle

Eine geschulte Testperson durchläuft Ihren Bewerbungsprozess anonym und realitätsnah – genau so, wie es echte Kandidat:innen tun würden. Dabei werden alle Kontaktpunkte berücksichtigt: Von der Stellenanzeige über das Bewerbungsformular bis hin zur ersten und letzten Kommunikation.

3. Analyse

Ganzheitliche Betrachtung der Candidate Experience

Wir analysieren den gesamten Bewerbungsprozess aus Bewerbersicht – von der Stellensuche über die Bewerbung bis zur finalen Rückmeldung. Dabei bewerten wir zentrale Faktoren wie Reaktionsgeschwindigkeit, Kommunikation und Benutzerfreundlichkeit. Das Ergebnis ist eine strukturierte Auswertung inklusive Candidate Experience Score, die sichtbar macht, wo Ihr Recruiting überzeugt – und wo Kandidat:innen möglicherweise abspringen. 

4. Feedbackgespräch

Transparente Auswertung & konkrete Handlungsempfehlungen

Im Feedbackgespräch erhalten Sie eine strukturierte Auswertung der Ergebnisse. Wir zeigen auf, wie Ihre Candidate Experience wahrgenommen wird, wo Optimierungspotenziale liegen und welche Maßnahmen den größten Impact haben – praxisnah und priorisiert.

5. Optional: Regelmäßiges Monitoring

Candidate Experience dauerhaft im Blick behalten

Auf Wunsch wird Ihr Recruitingprozess in regelmäßigen Abständen erneut getestet. So lässt sich nachvollziehen, ob umgesetzte Maßnahmen wirken und wie sich Ihre Candidate Experience im Zeitverlauf entwickelt. Viele Unternehmen nutzen Mystery Recruiting deshalb nicht nur einmalig, sondern als regelmäßigen Check ihres Bewerbungsprozesses.